THE BASIC PRINCIPLES OF ANáLISIS DE PUESTO DE TRABAJO SST PDF

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Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que final resultó seleccionada para el puesto. 

Esta información es fundamental para establecer un contexto claro y facilitar el análisis posterior.

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El gerente de ventas será responsable de analisis puesto de trabajo pdf supervisar y liderar el equipo de ventas de la empresa. Deberá establecer estrategias de ventas, coordinar los esfuerzos del equipo, establecer metas y objetivos, y garantizar el cumplimiento de los mismos.

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Realizar un análisis de puesto de trabajo no es un proceso que deba hacerse de manera constante para todos los puestos de una organización.

Antes de redactar una oferta de empleo se deben dejar claros los objetivos de la empresa. Después, resulta indispensable elegir el modelo de análisis de los puestos correcto. Entre estos modelos se encuentran el profesiograma análisis de trabajo y empleo por factores y el profesiograma por competencias.

A continuación, se presenta una plantilla que puede utilizarse para describir los puestos de trabajo en una organización:

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